人才培育從“新”開始——2012年新入職大學生崗前培訓圓滿結束
川開電氣有限公司 2012年02月24日 00:00 四川
【引言】：培訓是達成工作目的與效果最直接的辦法，是提升員工整體素質、專業水平最有效的方式。眾多公司將員工的培訓視為工作開展前最重要的環節，是公司培養人才、提升公司競爭力的一個過程。而新員工的入職培訓，是培訓中的重要組成部分，主要培訓內容包括公司文化學習、規章制度學習、專業知識學習、工作技巧學習等。
為了幫助新員工更好地了解公司情況、熟悉公司產品、融入公司文化，使其能夠迅速地開展工作，2012年2月2日—2月12日，人力資源部對2012年新進廠的49名大學生進行了為期10天的入職培訓，并特邀集團公司副總裁李懷玉及公司技術系統、生產系統、質量系統、營銷系統等有關部門領導擔任培訓師。
此次培訓主要由兩個部分組成，一是參加由營銷系統組織的為期4天的銷售培訓，培訓內容涉及銷售技巧、商務報價、銷售工作經驗分享等。二是參加由人力資源部組織的為期6天的崗前培訓，培訓內容涉及公司制度、企業文化、員工手冊、公司產品、質量知識、安全知識等。
簡興福董事長、李軍總經理也親臨培訓現場，不僅給學員們分享了自己酸甜苦辣的工作經歷和目標明確的職業規劃，還對大家在培訓中的表現表示了肯定與鼓勵，希望大家能夠沉下去、靜下來一如既往地認真學習、努力工作，為自身和公司的發展不懈努力。
在對培訓內容進行學習之后，人力資源部對學員們進行了考核與評估，以便更加真實、系統地了解參訓者的知識掌握情況。最后，此次培訓在副總經理楊莉分享的讓學員們受益匪淺的“做一顆永遠成長的蘋果樹”的故事后圓滿結束。
通過此次培訓，不僅加深了新員工的互相了解，提升了團隊協作能力，還增強了新人對行業、對公司的認同度，使他們在培訓中也學到許多專業知識。相信隨著新鮮血液的再次加入，在川開這片沃土上，新員工會創造一個又一個佳績，川開的未來也將更加美好。
